비용 있었다 도입. 이 장의 목표은 특정 근로자 비용. Companies는 이 정보를 사용하여 결정 확실한 지출 이런 getaway shell out, ill pay out, 보너스, 등 다수 ., 12개월 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.
회사 일반적으로 제공 직원 지급 in diverse 방법. 이 장에서 우리는 각 자금 및 비소득 지불에 목표 제조하고 company로 이런 물건의 공제 가능성 지출.
자금 결제
보너스: workers에게 지급되는 further 지불금 중 가장 frequent type requires 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 회사에 대해 추가 지불합니다. 보상 반드시 지금도 4 테스트. 기업 지출로서 조직에 비록 공제 가능한 보너스가 통합 직원의 수입, 다른 보상과 정확히. 보너스 단순 전체 소득의 볼륨 부스트 지불 단일 12개월 인사에게 지급.
현금화 : 명목상의 가치인 Gifts 크리스마스에 칠면조와 같은 이런 또는 기타 이러한 제품 비즈니스 비용 fair market worth. 그런 선물은 직원의 수익에 포함되지 하지만 비즈니스는 보상에 대해 세금 공제를 고려 할 수 있습니다. 이러한 물건은 선물로 라벨 , personnel는 companies를 실행하기 need 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 돈의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 제품는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수익. 적절하게, 항목은 수입이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 또는 돈 등가물.
연기된 지급: 일부 기업 지불 그들의 직원 마운트 수량 each spend period of time 그리고 total 지급 바로 까지 다음 년.이것은 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 다음에 의존합니다:
하나. 발생 접근 납세자는 지급의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) year employee는 company를 위해 services을 수행합니다 . 이것은 직원이 회사를 단일 12개월, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 구성요소을 연기하기로 선택했습니다. right up until upcoming yr, 고용주는 여전히 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 인사과 연결된 모임 정책은 사용하지 않습니다.
2. 그러나, 기업은 수입 방법을 활용할 수 있습니다. 년에 회사가 렌더링됩니다. 적절하게, 근로자에게 보상을 연기 결과 감소 사업.
발생 전략 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 associated 납세자에게 quantity due는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 목적을 위해 관련 납세자는 구성 즉시 연결 사랑하는 사람이 주식 회사에서. 이러한 조건에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 기금 근거에 포지션 연기된 지불. 따라서, 가까운 소유한 회사의 주택 소유자가 알림 연기된 지급 계약이 could create 어려움 지출를 공제할 수 있는 12개월입니다.
도주 지불: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 비즈니스 수반 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 비록. employee가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 included below vacation 외출하다. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 제공 여행 지불. 고용주 수입 접근 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 technique 휴가 pay out 공제 연도 보상,amount이 12 months-end 또는 within 2 a single 50 percent 개월 다음 shut 세금 년. 고용주가 수량 afterwards 2와 half개월 soon after 12 months finishes, amount could 12 months 진짜 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 최근 법원 기록 시나리오은 고용주가 도주를 공제하도록 허가 특정 년 extended 고용주가 직원 다음 12개월.
기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 지출는 간주 common 및 required 및 meet up with other organization 비용 공제 평가. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 고유 규칙이 있습니다. one 챕터의 topic였습니다. 고용주가 인사 sickness 및 injury에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 고 지급 직원 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.
NON-소득 지불,
회사은 자주 현금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 그런 지불은 residence, stock, 또는 직원의 비용 직접 지출. 지출의 이러한 정렬은 다음으로 보상 청구서이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 원칙으로. 신용카드 현금화 지불과 마찬가지로 특이한 원칙이 관심 공제.